Noong umaga ng Setyembre 4, si Luo Yuanyuan, Pangkalahatang Tagapamahala ng Zhejiang Shuangyang Group, ay namahagi ng mga scholarship at parangal sa tatlong kinatawan ng mga estudyante at labing-isang magulang ng mga nakatanggap ng 2025 Employee Children Scholarship. Pinarangalan ng seremonya ang natatanging akademikong tagumpay at hinikayat ang patuloy na paghahangad ng kaalaman at personal na paglago.
Ang pagiging karapat-dapat ay natukoy batay sa pagganap sa Zhongkao (Senior High School Entrance Examination) at Gaokao (National College Entrance Examination). Ang pagpasok sa Cixi High School o iba pang maihahambing na mahahalagang hayskul ay nagkamit ng gantimpalang RMB 2,000. Ang mga mag-aaral na papasok sa 985 o 211 na unibersidad ng Proyekto ay nakatanggap ng RMB 5,000, habang ang mga nakapasok sa Double First-Class institutions ay nakatanggap ng RMB 2,000. Ang iba pang regular na undergraduate enrollments ay nakatanggap ng RMB 1,000. Ngayong taon, ang mga scholarship ay iginawad sa 11 anak ng mga empleyado, kabilang ang maraming mag-aaral na nakapasok sa 985 at 211 na unibersidad, pati na rin ang isang mag-aaral na nakakuha ng maagang pagpasok sa Cixi High School sa pamamagitan ng isang kompetisyon.
Bilang kinatawan ng sangay ng Partido, administrasyon, unyon ng paggawa, at lahat ng kawani, si Luo Yuanyuan—na nagsisilbi ring Kalihim ng Sangay ng Partido, Direktor ng Komite ng Pangangalaga sa Susunod na Henerasyon, at Pangkalahatang Tagapamahala—ay nag-alay ng mainit na pagbati sa mga nagtagumpay na estudyante at nagpahayag ng pasasalamat sa mga dedikadong magulang. Nagbahagi siya ng tatlong rekomendasyon sa mga iskolar:
1.Yakapin ang Masigasig na Pag-aaral, Disiplina sa Sarili, at Katatagan:Hinihikayat ang mga mag-aaral na sulitin ang kanilang mga pagkakataon sa edukasyon, aktibong makisali sa pag-aaral, at iugnay ang personal na pag-unlad sa mas malawak na pag-unlad ng lipunan. Ang layunin ay maging may kakayahan, may prinsipyo, at responsableng kabataan na handa para sa bagong panahon.
2.Magdala ng Puso na Nagpapasalamat sa Pagkilos:Dapat linangin ng mga iskolar ang pasasalamat at idirekta ito sa motibasyon at pagsisikap. Sa pamamagitan ng dedikadong pag-aaral at pagpapaunlad ng kasanayan—at may tagumpay, optimismo, at determinasyon—makakapagbibigay sila ng makabuluhang tulong sa kanilang mga pamilya at komunidad.
3.Manatiling Tapat sa Iyong mga Ambisyon at Magpursigi nang May Layunin:Hinihimok ang mga mag-aaral na maging masipag, may sariling motibasyon, at may pananagutan. Higit pa sa akademikong pundasyon, dapat nilang ipagpatuloy ang pagtitiyaga ng kanilang mga magulang at itaguyod ang disiplina at integridad—lumalaki bilang mga masigasig na kabataang nasa hustong gulang na handang mag-ambag sa makabuluhang paraan.
Sa loob ng maraming taon, pinanatili ng Zhejiang Shuangyang Group ang isang pamamaraang nakasentro sa empleyado, na bumubuo ng isang kulturang sumusuporta sa pamamagitan ng maraming inisyatibo. Bukod sa mga scholarship, tinutulungan din ng kumpanya ang mga pamilya ng mga empleyado at edukasyon ng mga anak sa pamamagitan ng mga hakbang tulad ng mga silid-basahan para sa mga holiday, mga internship placement sa tag-init, at preferential hiring para sa mga anak ng mga empleyado. Ang mga pagsisikap na ito ay nagpapatibay sa pakiramdam ng pagiging kabilang at nagpapahusay sa pagkakaisa ng organisasyon.
Oras ng pag-post: Set-16-2025