Noong umaga ng Setyembre 4, si Luo Yuanyuan, General Manager ng Zhejiang Shuangyang Group, ay namahagi ng mga scholarship at parangal sa tatlong kinatawan ng mag-aaral at labing-isang magulang ng mga tumatanggap ng 2025 Employee Children Scholarship. Ang seremonya ay pinarangalan ang natitirang akademikong tagumpay at hinikayat ang patuloy na pagtugis ng kaalaman at personal na paglago.
Natukoy ang pagiging karapat-dapat batay sa pagganap sa Zhongkao (Senior High School Entrance Examination) at Gaokao (National College Entrance Examination). Ang pagpasok sa Cixi High School o iba pang maihahambing na pangunahing mataas na paaralan ay nakakuha ng award na RMB 2,000. Ang mga mag-aaral na pumapasok sa 985 o 211 na mga unibersidad ng Proyekto ay nakatanggap ng RMB 5,000, habang ang mga natanggap sa Double First-Class na institusyon ay nabigyan ng RMB 2,000. Ang iba pang regular na undergraduate enrollment ay nakatanggap ng RMB 1,000. Ngayong taon, iginawad ang mga scholarship sa 11 anak ng empleyado, kabilang ang maraming estudyanteng natanggap sa 985 at 211 na unibersidad, gayundin ang isang estudyante na nakakuha ng maagang pagpasok sa Cixi High School sa pamamagitan ng isang kompetisyon.
Kinatawan ang sangay ng Partido, administrasyon, unyon ng manggagawa, at lahat ng kawani, si Luo Yuanyuan—na nagsisilbi rin bilang Kalihim ng Sangay ng Partido, Direktor ng Komite sa Pangangalaga para sa Susunod na Henerasyon, at Pangkalahatang Tagapamahala—ay nag-alay ng mainit na pagbati sa mga magagaling na mag-aaral at nagpahayag ng pasasalamat sa mga dedikadong magulang. Nagbahagi siya ng tatlong rekomendasyon sa mga iskolar:
1.Yakapin ang Masigasig na Pag-aaral, Disiplina sa Sarili, at Katatagan:Hinihikayat ang mga mag-aaral na sulitin ang kanilang mga pagkakataong pang-edukasyon, aktibong makisali sa pag-aaral, at ikonekta ang personal na pag-unlad sa mas malawak na pag-unlad ng lipunan. Ang layunin ay maging may kakayahan, may prinsipyo, at responsableng kabataan na handa para sa bagong panahon.
2.Dalhin ang Isang Nagpapasalamat na Puso sa Pagkilos:Dapat pangalagaan ng mga iskolar ang pasasalamat at ihatid ito sa pagganyak at pagsisikap. Sa pamamagitan ng dedikadong pag-aaral at pagpapaunlad ng kasanayan—at may tagumpay, optimismo, at pagmamaneho—makahulugan nilang maibabalik ang kanilang mga pamilya at komunidad.
3.Manatiling Tapat sa Iyong Mga Ambisyon at Magpatuloy sa Layunin:Hinihimok ang mga mag-aaral na maging masigasig, masigla sa sarili, at may pananagutan. Higit pa sa pundasyong pang-akademiko, dapat nilang isulong ang pagpupursige ng kanilang mga magulang at itaguyod ang disiplina at integridad—lumibong maging matapat na mga young adult na handang mag-ambag sa makabuluhang paraan.
Sa loob ng maraming taon, ang Zhejiang Shuangyang Group ay nagpapanatili ng isang empleyado-centric na diskarte, na bumubuo ng isang sumusuportang kultura sa pamamagitan ng maraming mga inisyatiba. Bilang karagdagan sa mga scholarship, tinutulungan ng kumpanya ang mga pamilya ng mga empleyado at edukasyon ng mga bata sa pamamagitan ng mga hakbang tulad ng mga holiday reading room, summer internship placement, at preferential hiring para sa mga anak ng empleyado. Ang mga pagsisikap na ito ay nagpapatibay ng pakiramdam ng pagiging kabilang at nagpapahusay ng pagkakaisa ng organisasyon.
Oras ng post: Set-16-2025